DOLAR 18,5803
EURO 18,4564
ALTIN 1029,292
BIST 3484,42
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul °C

Çalıştığım Yerden Ayrılmak İstiyorum Nasıl İstifa Edebilirim?

Çalıştığım Yerden Ayrılmak İstiyorum Nasıl İstifa Edebilirim?

Çalıştığım Yerden Ayrılmak İstiyorum Nasıl İstifa Edebilirim?

İstifa dilekçesi, bir çalışan tarafından işverene gönderilen ve artık o iş yerinde çalışmayacağını bildiren resmi bir mektuptur işten ayrılma kararının işyerine veya iş verene yazılı olarak bildirilmesidir. Resmi bir bildirim kaydı oluşturmak, çalışanın son günü hakkında ayrıntılı bilgi vermek, olası bir dava durumunda da hukuki dayanak oluşturmak için yazılır istifa dilekçesi, istemeyerek de olsa iş yerinizden istifa etme kararı almak zorunda kalabilirsiniz bu sebeple de  dilekçe vermek zorunda kalırsınız yoksa çalıştığınız firma sizi işten kafanıza göre ayrıldınız diye mahkemeye verme hakkına sahip olacaktır.  İstifa mektubunu nasıl hazırlayacağınız, hazırlarken nelere dikkat etmeniz gerekeceği hakkında bilgi vereceğim.

 

İSTİFA DİLEKÇESİ NE ZAMAN VERİLMELİDİR?

Burada dikkat edilmesi gereken en önemli nokta istifa dilekçesinin ne zaman verileceği olmalıdır. İstifa dilekçesinin ne zaman verileceğine dikkat etmezseniz, bir takım hukuki yaptırımlarla karşı karşıya kalabilirsiniz. Planlı bir şekilde ayrılma durumu olduğunda, iş sözleşmelerinin feshinden önce, işten ayrılma durumunun işverene bildirilmesi gerekir. 4857 sayılı İş Kanunu‘nun 17. maddesine göre ihbar süresi  işten ayrılmaya karar veren işçinin, işverenine bu kararı ne kadar süre içerisinde bildirmesi gerektiğini ifade etmektedir. Çalışanlar ihbar sürelerine uymak zorunda değildir. Lakin bu sürelere uyulmadığı taktirde, kişi, belirli hukuki yaptırımlara tabi tutulabilirler.

İşinizden ayrılırken, İş Kanunu‘nda yer alan maddelere uygun bir şekilde davranmanız gerekir. İşinizde altı aydan kısa bir süredir çalışıyorsanız, işten ayrılma dilekçenizi işten ayrılma tarihinizden iki hafta önce; işinizde altı ay ile bir buçuk yıl arası bir süredir çalışıyorsanız işten ayrılma dilekçenizi işten ayrılma tarihinizden dört hafta önce; işinizde bir buçuk yıl ile üç yıldır çalışıyorsanız işten ayrılma dilekçenizi işten ayrılma tarihinizden altı hafta önce; işinizde üç yıldan fazla bir süredir çalışıyorsanız da, istifa dilekçenizi, işinizden ayrılacağınız tarihten sekiz hafta önce vermeniz gerekmektedir. Aksi halde size, ihbar tazminatı ödenmesi gibi hukuki yaptırımlar uygulanabilmektedir.

İSTİFA DİLEKÇESİ NASIL YAZILIR?

Öncelikle basit ve kısa olmalıdır. İşe başladığınız tarihi, çalıştığınız pozisyonun adını, istifanızı bildirdiğiniz tarihi belirtmeniz gerekir. ve istifa edeceğinizi açıkça belirtmelisiniz. İşe başladığınız tarih, işe geleceğiniz son gün, neden ayrıldığınıza dair kısa bir açıklama, ve en sonunda kibar kısa bir teşekkür notuna yazınızda yer vermelisiniz.

İstifa dilekçesini; var ise İnsan Kaynakları Müdürlüğü‘ne, yok ise; Genel Müdürlük ya da yetkili departmana yazabilirsiniz çalıştığınız yerde bu saydıklarım da yoksa direkt olarak yöneticinize veya iş vereninize bildirmelisiniz. İstifa dilekçesinde veya sözlü görüşmelerde kullanılan üslup ve tavırlarınız oldukça önemlidir. Yaşanan her ne olursa olsun, işyerinden iyi ayrılmak önemli bir durumdur.

 

İşten İstifa Eden Tazminat Alabilir Mi?

İşten istifa eden personelin işten tazminat alabilmesi için istifa dilekçesi vermeden önce iş ile ilgili karşılıklı anlaşmalar yaparak istifa dilekçesine de haklarını aldığını da belirterek istifa etmesi gerekir. İstifa dilekçesini haklarını almadan imzalayan personel herhangi bir hak iddia edemez çünkü aşağıda istifa dilekçesinde belirtildiği gibi “Söz konusu çalışma sürem içerisinde doğan tüm kanuni ve akdi haklarımı aldım. ”  dediği için bu istifa dilekçesini verdikten sonra bir hak iddia edemez.

 

İstifa Dilekçesi Örneği 

(Bu dilekçe ibraname değildir. İşçinin kendi isteği üzerine işyerinden ayrılması için hazırlanmış bir örnektir. İşçinin bu dilekçeyi kendi el yazısı ile yazması ve imzalaması daha uygundur.)

(istifa dilekçesi)

Tarih: …/…/20…

……………………………………………..’ne,

…………………………………………………………………….adresinde bulunan işyerinizde  …/…/20… – …/…/20… tarihleri arasında çalışmış bulunmaktayım. Söz konusu çalışma sürem içerisinde doğan tüm kanuni ve akdi haklarımı aldım. İşyerinizden şahsi gerekçelerimle, kendi istek ve rızamla herhangi bir baskı olmadan  …/…/20… (İhbar süresi göz önünde bulundurularak tarih yazılması uygundur.) tarihinde ayrılmak istiyorum. Gerekli işlemlerin yapılmasını arz ederim.

T. C. Kimlik No.

Adı ve Soyadı

Adresi

İmzası

YORUMLAR

Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.